Błędy w świadectwie pracy mogą być kosztowne

Gdy nieprawidłowe informacje w świadectwie pracy powodują, że były pracownik nie może zdobyć pracy albo otrzymywał zaniżone świadczenia z ZUS, może on żądać odszkodowania. O ile wnioskował o sprostowanie tego dokumentu.

Wydanie pracownikowi świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, który to obowiązek ciąży na nim niezależnie od przyczyn zakończenia z pracownikiem współpracy.

Pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym nastąpiło ustanie stosunku pracy, tj. w ostatnim dniu okresu obowiązywania umowy o pracę, chyba że zamierza zawrzeć z nim kolejną umowę o pracę w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Tym samym konieczność wydania tego dokumentu nie jest uzależniona od złożenia przez pracownika wniosku w tym zakresie.

Gdy pracodawca i pracownik decydują się kontynuować zatrudnienie na podstawie nowo zawartej umowy, którą zawrą w ciągu 7 dni od dnia ustania poprzedniego stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy, jeśli pracownik złoży wniosek w tej sprawie w formie pisemnej lub elektronicznej. Termin na wydanie świadectwa to 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

Prawidłowe dane

Pracownik jest uprawniony, aby otrzymać od pracodawcy prawidłowe świadectwo...